تبیین و اندازه گیری شاخص های بهره وری و ارائه راهکارهای بهبود (مطالعه موردی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده ایلقار بخشایش
- استاد راهنما جلال حقیقت منفرد جمشید عدالتیان شهریاری
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
این تحقیق باهدف تعریف و اندازه گیری شاخصهای کلیدی بهره وری در دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی در یک دوره عملیاتی پنج ساله (1386-1390) و ارائه راهکارهای تقویت آنها انجام شده است. به این منظور ادبیات موضوع بررسی شده و جمع بندی و نتیجه گیری شد. برای تبیین شاخص های سنجش بهره وری، شاخص های معرفی شده توسط وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری، رسمی ترین سازمان متولی آموزش عالی و چند دانشگاه برتر کشور به عنوان الگو انتخاب و مبنای کار قرار گرفت. با توجه به ماهیت و موضوع تحقیق، در روش تحقیق ترکیبی از روش تحقیق اسنادی مبتنی بر آمار و ارقام یا اصطلاحا مبتنی بر داده های ثانویه و پیمایشی استفاده گردید و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، که روایی و پایایی آن از طریق روش های علمی مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها، مانند هر تحقیق علمی از دو شیوه مرسوم آماری یعنی روش های آمار توصیفی در تنظیم داده ها مثل توزیع فراوانی و محاسبه شاخص های تمرکز و پراکندگی استفاده شده است و از آزمون های آماری استنباطی پارامتریک با توجه به شرایط نمونه اخذ شده با استفاده از دو نرم افزار spss وexcel استفاده شد، از آزمون t تک نمونه ای جهت مقایسه میانگین ها در شرایط پارامتریک بهره برداری شده است و همچنین از آزمون فریدمن جهت بررسی یکسان بودن رتبه بندی شاخص ها استفاده گردید. جامعه آماری شامل سه بخش می باشد: الف- مدیران امور و مدیران گروه دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی بصورت تمام شمار. ب- اعضاء هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی بصورت نمونه گیری. ج- رئیس ها و مدیرانی از ستاد واحد تهران مرکزی که به لحاظ نوع کار، بیشتر با دانشکده مدیریت در ارتباط می باشند.زیرا دانشکده مدیریت به عنوان زیرمجموعه و مشتری واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی محسوب می شود. نهایتا از 48 شاخص معرفی شده به جامعه آماری مورد مطالعه برای اندازه گیری بهره وری، 5 شاخص، تا حدودی مناسب و 12 شاخص، کاملا مناسب تشخیص داده شد. 31 شاخص دیگر نیز مناسب تعیین شدند. لذا کلیه شاخص های معرفی شده ای که گردآوری داده ها برای آنها امکان پذیر بود، مورد مطالعه قرار گرفت و راهکارهای تقویت هر یک از شاخصهای منتخب و بهبود بهره وری دانشکده ارائه گردید.
منابع مشابه
تبیین شاخص های اصلی عملکرد و اندازه گیری بهره وری دانشگاه های بزرگ دولتی ایران
در عصر حاضر، دانشگاهها نقش مهمی در توسعه اقتصاد دانش کشورها دارند و به این دلیل استفاده بهینه از منابع موجود، موضوع مهمی برای مدیریت دانشگاههاست. هدف اصلی این مقاله ارائه الگوی ارزیابی جامع برای دانشگاهها از دیدگاه اقتصادی است که کارایی و تغییرات بهرهوری و اجزای آن را تفکیک و عوامل مؤثر بر آن را ارائه کرده است. سؤال اصلی، ایناست که تحولات، کارایی و بهرهوری دانشگاه ها طی دوره مورد بررسی(13...
متن کاملاندازه گیری ومقایسهی سرمایهی فرهنگی در میان دانشجویان رشتهی مدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات
این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از حیث روش توصیفی میباشد. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، روش میدانی و روش کتابخانهای است. ابزار گردآوری اطلاعات نیز در این پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته میباشد. قلمرو مکانی این پژوهش در شهر تهران در بین 456 نفر از دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات و دانشگاه تهران است. یافتههای پژوهش نشان داد سطح مؤلفههای قانونمداری و تفاهم فره...
متن کاملبررسی تأثیر توانمندسازی بر افزایش تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
توانمندی کارکنان فرآیند نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان از طریق ایجاد و گسترش نفوذ مبتنی بر صلاحیت افراد و گروهها در تمام حوزهها و وظایف است که بر عملکرد آنها و عملکرد کلّی سازمان اثر میگذارد. توانمندی روانشناختی با توجه به مدل پیشنهادی «اسپریتزر» و تحقیقات «میشرا» مبتنی بر پنج بُعد متشکل از: احساس موثربودن، احساس شایستگی، احساس معناداربودن کار، احساس داشتن حق انتخاب یا خودسامانی و ا...
متن کاملتاثیر تلگرام بر سرمایه اجتماعی مطالعه موردی دانشجویان دانشگاه آزاد واحد تهران غرب،دانشکده مدیریت
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نسبتا نوینی است که امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد، و همچنین در مدیریت و سازمان به صورت گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته، این مفهوم به پیوندها، ارتباطات میان اعضای یک شبکه به عنوان منبع باارزش اشاره دارد، که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا می شود .توسعه روزافزون رسانه های مدرن و افزایش قابلیت ها و توانمندی های این رسانه ها باعث ایجاد تحولاتی در دنیای...
متن کاملرابطه ابعاد و مؤلفه های هوش سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
چکیدههدف پژوهش بررسی رابطه ابعاد و مولفه های هوش سازمانی بر میزان بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق بوده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کلیه کارکنان و اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق تشکیل می دهند، که تعداد آنها در حدود 190 نفر کارمند و 181 نفر اعضاء هیات علمی می باشد. از این تعداد برای تعیین حجم نمونه، براساس جدول کرجسی و مورگان براساس سطح اطم...
متن کاملامکان سنجی استقرار نظام مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی و ارائه مدل مناسب
هدف این مقاله ارزیابی وضعیت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز ی جهت استقرار مدیریت دانش است. پژوهش حاضر با روش توصیفی – زمینهیابی به بررسی وضعیت دانشگاه آزاد اسلامی جهت استقرارمدل مناسب مدیریت دانش پرداخته است . جامعه آماری پژوهش را کلیه اعضای هیأت علمی وکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی تشکیل داده که تعداد آن ها 1953 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 318 نفر تعیین و این ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023